山东平度一女职工孕期被辞退是否旷工双方各执一词|265上网导航

发布时间:2019-09-22

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  山东平度一女职工孕期被辞退,二审庭辩猛烈——

  是强制辞退 照旧有意旷工

  经由10个月的漫长等候,其间腹中胎儿呱呱坠地,7月19日,曾在孕期内被企业辞退的山东平度女职工李萌(假名)终于和丈夫刘刚(假名)等来了案件在山东省青岛市中级人们法院的二审公然审理。

  历经调整无效、裁决认定、法院一审等历程,李萌仍执着地想要一个“说法”。

  这起关乎企业青年员工基本权益保障的案件中,围绕事实是企业违反相关执法划定强制辞退照旧员工小我私家存在旷工行为等争议焦点,舆论热度持久不息。

  是否旷工 双方各执一词

  33岁的李萌之前在青岛某电子有限公司事情,该公司对其作出排除劳动条约决议的条件是其存在旷工行为。

  据平度市劳感人事争议仲裁委员会于2018年11月8日出具的裁定书,李萌申请劳动仲裁诉称,自己于2013年12月起在公司从事操作工、音质磨练事情,2018年9月10日,因公司向导得知她有身,在未经李萌赞成的情形下,公司片面调整她的事情岗位和事情所在,将其从后勤磨练室调岗至一线,生产胶水贴合装配事情。因她不接受岗位调整,公司于2018年9月18日不让她进入公司上班,举行变相开除。

  经调整无效后,平度市劳感人事争议仲裁委员会最终出具的裁决认定,该公司片面作出排除与李萌劳动条约的决议违反劳动条约法的相关划定,理由是该公司未提供有用证据证实其在片面排除劳动条约之前已经将排除理由通知工会、征求工会意见;并驳回了李萌的其他仲裁请求。

  “这份裁定是有问题的,企业解聘的理由是旷工,但却对旷工没有裁定,这样企业只要把违法的毛病填上,增补一份工会证实就可以了,厥后一审时企业确实补上了,一审法院由此认定企业行为正当。”刘刚向中国青年报·中国青年网记者回忆。

  2018年12月12日,李萌向平度市人们法院提起劳动条约纠纷诉讼。2019年1月3日,该公司亦向平度市人们法院提起劳动条约纠纷诉讼。

  2019年3月5日,平度市人们法院经审理出具了该案一审讯决书,认定青岛某电子有限公司排除与李萌的劳动条约依据充实、法式正当,属于正当排除。

  平度市人们法院经审理以为,在李萌一连旷工7天的情形下,2018年9月25日青岛某电子有限公司再次给李萌发送员工返岗通知书,可是,李萌并未在通知要求的限期内返岗,该行为严重违反用人单元的规章制度,青岛某电子有限公司依据劳动条约的约定及公司员工请假治理的划定,作出排除劳动条约的决议有响应依据。而且起诉前用人单元已经通知工会,推行了法式义务。

  在7月19日的二审庭审现场,双方对李萌是否旷工举行了猛烈辩说。

  青岛某电子有限公司以为,李萌自2018年9月19日至2018年9月25日一连7天自行脱离事情岗位,凭据公司划定,其行为被视为旷工,旷工3天按自动去职处置惩罚。鉴于李萌是老员工,通知其两天内回公司报到,逾期不报到作无故旷工自动去职处置惩罚。李萌收到返岗通知书后,未在指准时间内到公司报到,故决议排除与李萌的劳动条约。规章制度在公司院内通告栏及车间墙壁上都举行了公示。

  李萌诠释,自己于2018年9月18日、19日、20日去公司上班,门卫都不让进门。李萌收到返岗通知书后,2018年9月26日又到公司上班,公司照旧不让进门。

  “从9月19日到26日,我们每一天都提供了响应的证据以证实没有居心旷工,包罗报警记载、给公司相关卖力人发送的上班时被门卫阻挡的情形见告短信、录音等,而企业对我们旷工一说没有任何证据。”刘刚告诉记者。

  李萌则以为,公司的规章制度没有经由公示,也没有见告本人,也没有本人的签字学习记载,李萌并不知道公司的规章制度,公司也没有组织职工学习。规章制度不能作为处置惩罚本案的依据。

  暂时调岗 是否具有合理性

  此前,平度市人们法院的一审讯决书对李萌其时被调岗作出了“具有合理性”的结论。

  “我们以为这一调岗是具有处罚性和侮辱性的。”二审庭审竣事后,刘刚向中国青年报·中国青年网记者坦言。刘刚先容,其时妻子所在的后勤磨练室共5名女员工,只有妻子被调岗至一线,“之前我爱人在这个部门干了5年一直没被调岗,可是有身了就突然被调岗,显着是带有处罚性子的”。

  显然,关于调整事情岗位是否对李萌身体有危害成为二审的焦点问题。

  二审庭审现场,李萌以为,新的事情岗位有胶水,特殊刺鼻,其时自己有身3个多月,胶水对胎儿发展倒霉;原来岗位是长白班,调整后岗位是两班倒,要上夜班,基于以上缘故原由差别意调岗。

  而青岛某电子有限公司以为,平度市宁静生产监视治理局凭据李萌丈夫上访要求,对该公司生产车间及公司周全举行检查,并举行判定,结论是该企业所涉粉尘、噪声及化学等职业病危害因素都不超标。

  李萌则以为,该磨练陈诉说明有毒有害物质不超标,并不代表情况无毒无害,凭据女职工劳动掩护划定,孕妇事情情况需要无毒无害,而不是有毒有害物质不超标即可,有毒有害情况对胎儿发展倒霉,不能摆设孕妇事情。

  二审合议庭将优先思量调整

  据相识,此次李萌不平一审讯决向青岛市中级人们法院提起的上诉请求为:打消一审法院讯断,依法改判:1、依法确认本人与青岛某电子有限公司自2013年至今时代存在劳动关系。2、依法确认青岛某电子有限公司排除劳动条约违法。3、依法打消青岛某电子有限公司排除劳动条约的决议。4、依法讯断青岛某电子有限公司与本人继续推行劳动条约,事情内容:音质磨练;事情所在:后勤磨练室;事情时间:8:00~17:00;有身时代福利待遇严酷按劳动法执行。案件一审、二审诉讼费由青岛某电子有限公司负担。

  青岛某电子有限公司则请求维持一审讯决,驳回李萌的上诉请求。

  二审庭审竣事后,合议庭将主持双方调整,调整不成将择期宣判。“我们期待一个公正合理的效果。”刘刚说。

  之前该案为舆论哗然的焦点之一是,该公司在排除劳动条约时向李萌提出13万余元赔偿金。

  记者注重到,在劳感人事争议仲裁部门仲裁和法院审讯中,均未涉及该公司向李萌索赔13万余元的相关内容。

  对此,在刘刚看来,这是执法法式问题,“首先必须要确认企业排除条约行为正当,确认我爱人违法,给企业造成了损失,这个索赔才有用,但现在案件还处于二审诉讼阶段,没有最终效果”。

  关于该案详细案情,青岛某电子有限公司的署理状师以“现在不利便透露”为由婉拒了中国青年报·中国青年网记者的采访。

  当地已注重到该案引发的舆论风浪。7月10日,平度市委宣传部官方微博公布新闻称,已建立事情专班,就消息来源反映的问题举行观察核实,并将凭据观察情形依法依规作出处置惩罚。

  停止7月21日,刘刚表现,当地官方观察组尚未和自己就此案举行任何联系。

  本报济南7月22日电

  中国青年报·中国青年网记者 邢婷 泉源:中国青年报